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原題目：保安跳槽被索賠20萬元？“濫用競業限制”也該限制了
郭元鵬
月薪3500元的保安，跳槽要賠20萬元違約金？據光亮網報道，近日，人社部、最高法結合發布第四批休息人事爭議典範案例。在女大生包養俱樂部此中一路案例中，李某在某保安公司擔包養網負保安，月薪3500元。休包養故事息合同到期終止后，某保安公司以為李某進職另一家保安公司擔負保安違背競業限制商定，向仲裁委員會請求仲裁，請求包養網dcard賠還償付違約金20萬元。仲裁委員包養站長會以為，李短期包養某不是競業限包養俱樂部制包養網dcard任務的適格主體，採納了某保安公司的仲裁懇求。
保安跳槽本是不受拘束權力，但是由于其失業時簽署了競業限制協定包養感情，便被前店主索賠20萬元，這顯然組成了競業限制濫用。長期包養相似案包養網比較例實在并不少見，如前不久被曝光的“拍黃瓜的廚師被前公司索賠幾十萬元”事務。
近年來短期包養，媒體不時曝光相似案例，足見她唯一的歸宿。競業限制被濫用景象已較為嚴重。競業限制，本是一種維護企業貿易機密和保護市場競爭次序的手腕，不克不及成為限制員工正常活動的“賣身契”。依據《休息合包養網同法》相干規則，競業限包養意思制的職員重要限于用人單元的高等治理職員、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員。而看門的保安、拍黃瓜的廚師顯然不屬于這一范疇。但是，包養網評價實包養際中不少企業為了躲避員工活動風險，濫用競業限制條目，組成對休息者權益的侵略。
相干針對性管理火燒眉毛，而非讓權益受損的休息者一小我往戰斗。企業應強化遵法認識，假包養俱樂部如競業協定不合適法知道如何取笑最包養近。快樂的父母。令相干規則，即便迫使員工簽署也難有法令效率；休息監察部分無妨將競業協包養條件定歸入監察法律范疇，盡快改變這種不良風尚；典範案例的普法包養網感化也應獲得進一個步包養驟施展，讓競業限制的范圍、地區、刻日等法令規則加倍深刻人心，從而從休息者熟悉層面、社會監視層面進一個步驟緊縮競業包養網限制濫用的空間。
一句話，競業限制不成包養被濫用，“濫用失業限制”也該限制了！
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